ஊழியர்களின் மன அழுத்தத்தை நிர்வகித்தல் என்பது இன்று பணியிடத்தை எதிர்கொள்ளும் உலகளாவிய சவால்களில் மிகவும் முக்கியமான ஒன்றாகும், மேலும் இது இலங்கையின் பணியிடங்களில் முக்கியமானதாக மாறியுள்ளது. இப்பிரச்சினை உலகளாவியதாக மாறியுள்ள நிலையில், பணியாளர்கள் அனுபவிக்கும் வேலை தொடர்பான மன அழுத்தத்தால் உலகப் பொருளாதாரத்தில் ஆண்டுதோறும் $1 டிரில்லியனும் மற்றும் 12 பில்லியன் வேலைநாட்கள் இழப்பும் ஏற்படுவதாக சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு (ILO) மதிப்பிட்டுள்ளது. பணியாளர்களின் அளவைப் பொறுத்தவரை, தற்போது உலக மக்கள்தொகையில் 50% க்கும் அதிகமானோர் வேலைசெய்கின்றனர். உலக சுகாதார அமைப்பின் (WHO) கூற்றுப்படி, உலகில் பணிபுரியும் வயதானவர்களில் 15% பேர் மனநலக் கோளாறால் பாதிக்கப்படுகின்றனர். இந்தப் போக்குகளைக் கருத்தில் கொண்டு, ILO மற்றும் WHO ஆகிய இரண்டும் பணிபுரியும் மக்களிடையே நிலவும் மனநலப் பிரச்சினைகளைச் சமாளிக்க அவசர நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட வேண்டும் என்று அழைப்பு விடுத்துள்ளன.
பல நாடுகளுடன் ஒப்பிடுகையில் இலங்கையில் பணியாளர்கள் அனுபவிக்கும் வேலை அழுத்தத்தின் அளவு மோசமாக இருப்பதாக தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த கவலைக்குரிய போக்கு இலங்கையின் சமூக-பொருளாதார, அரசியல் மற்றும் கலாசார நிலப்பரப்புக்கு தனித்துவமானதாக இருக்கலாம். Gallup இன் “உலகளாவிய பணியிடத்தின் நிலை 2023 அறிக்கை” இன் அதிர்ச்சியூட்டும் கண்டுபிடிப்பு என்னவென்றால், ஏனைய தெற்காசிய நாடுகளின் (ஆப்கானிஸ்தான் தவிர) தொழிலாளர்களுடன் ஒப்பிடும்போது இலங்கையில் உள்ள ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் மிகவும் மன அழுத்தத்திற்கு ஆளாகிறார்கள். Gallup Survey 2023 இன் படி, இலங்கையிலிருந்து பதிலளித்தவர்களில் கணிசமான எண்ணிக்கையினர் (58%) முந்தைய நாட்களில் தாங்கள் மன அழுத்தத்தால் பாதிக்கப்பட்டதாகக் கூறியுள்ளனர். இது கடந்த 2022 தரவுகளின் போது மூன்று வீத அதிகரிப்பைக் குறிக்கிறது. பங்களாதேஷ், நேபாளம் மற்றும் பாகிஸ்தான் ஆகியவை முறையே 41%, 34% மற்றும் 33% என மிகக் குறைந்த தினசரி மன அழுத்த அளவைப் பதிவு செய்துள்ளன, அதே நேரத்தில் இந்தியாவின் பணியாளர்கள் 32% மன அழுத்த அளவைப் பதிவு செய்துள்ளனர்.
பணியிடங்களில் மன அழுத்தத்திற்கு பங்களிக்கும் காரணிகளை நிவர்த்தி செய்ய வணிக நிறுவனங்களின் தலைவர்களின் உடனடி கவனம் தேவைப்படுகின்றது என்பது தெளிவாகிறது. இலங்கையில் 1214 ஊழியர்களிடம் நடத்தப்பட்ட சமீபத்திய ஆய்வில், இலங்கையர்களிடையே மிதமான மற்றும் அதிக அளவிலான மன அழுத்தம் குறிப்பிடத்தக்க அளவில் பரவியுள்ளதாக தெரியவந்துள்ளது. இலங்கை ஊழியர்களின் மன உறுதி மற்றும் உளவியல் நல்வாழ்வை மேம்படுத்துவதற்கு மன அழுத்த மேலாண்மை தலையீடுகளின் உடனடித் தேவையை இது வலியுறுத்துகிறது.
புதிய அணுகுமுறைகள் மற்றும் கட்டமைப்புகள் தேவைபணியிடங்களில் மனஅழுத்தம் மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய உளவியல் சமூகப் பிரச்சினைகளின் அதிகரித்து வரும் போக்குகளைக் கருத்தில் கொண்டு, அவற்றைப் போக்க புதிய அணுகுமுறைகள் மற்றும் கட்டமைப்புகள் தேவைப்படுகின்றன. பணியிடத்தின் உடலியல் தேவைகளுக்கும், தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் திறனுக்கும் இடையே உள்ள ஏற்றத்தாழ்வுகள், தற்போது பணியிடத்தில் மன அழுத்தத்தின் பொதுவான காரணமாக மாறியுள்ளது. அதிக பணிச்சுமை, இறுக்கமான காலக்கெடு, போதிய ஆதாரங்கள் அல்லது நிர்வாக ஆதரவு இல்லாமை, அழுத்தம் மற்றும் பதட்டம் நிறைந்த சூழலுக்கு பங்களிப்பு செய்வது உட்பட பல காரணிகளால் இந்த முரண்பாடு வெளிப்படும். பிற சாத்தியமான காரணங்களில் பொருளாதார நெருக்கடிகள், அரசியல் ஸ்திரமின்மை அல்லது சமூக அமைதியின்மை ஆகியவற்றின் விளைவுகள் அடங்கும். இந்த அடிப்படை சிரமங்கள் தொழிலாளர்களின் அன்றாட வாழ்வில் பரவலான நிச்சயமற்ற தன்மையையும் அழுத்தத்தையும் உருவாக்கலாம்.
குறிப்பாக உற்பத்தித் துறையில், நிலையான உற்பத்தித்திறன் மற்றும் செயல்திறனுக்கான முக்கியத்துவம் காரணமாக பணி தொடர்பான மன அழுத்தத்திற்கு வழிவகுக்கும் தடைகளை ஊழியர்கள் அடிக்கடி சந்திக்கின்றனர். இது நீண்ட நேரம் வேலை செய்வது, இறுக்கமான காலக்கெடுவை சந்திப்பது மற்றும் அடிக்கடி கடினமாக இருக்கும் வேலையைச் செய்வது என்று பொருள்படும். இந்தத் துறையில் உள்ள தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைப் பாதுகாப்பைப் பற்றி கவலைப்படலாம், ஏனெனில் சந்தையின் தேவைகள் எல்லா நேரத்திலும் மாறுகின்றன, மேலும் வேலைகள் தானியங்கு அல்லது அவுட்சோர்ஸ் செய்யப்படும் வாய்ப்பு உள்ளது. கூடுதலாக, சுதந்திரம் மற்றும் சுயாட்சி இல்லாமை மற்றும் மீண்டும் மீண்டும் செய்யும் பணிகள் தனிநபர்கள் தங்கள் வேலைகளில் குறைவான திருப்தி என்பவை அதிக மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும். மேலும், உற்பத்தி நடவடிக் கைகளின் போது பாதுகாப்பு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க சிக்கலாக இருக்கலாம், அங்கு கருவிகள் மற்றும் இயந்திரங்களைப் பயன்படுத்துவதால் விபத்துக்கள் ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது. இது உளவியல் ரீதியாக தொழிலாளர்களுக்கு மிகுந்த மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும்
அபி
